A continuación os dejamos las principales medidas de esta ley.

 

  • En caso de retraso en el pago de la cuota de autónomos se reduce el recargo de la Seguridad Social 10% (antes era de un 20%).

 

  • Se podrá cambiar la base de cotización, adecuándola a los ingresos, un máximo de cuatro veces al año.

 

  • La tarifa plana de 50 € amplía su periodo de 6 meses a 1 año, pudiéndose además volverse a acoger a la misma pasados 2 años desde que se haya finalizado la actividad como autónomo. (antes eran 5 años). También habrá tarifa plana de 50 € / 12 meses para las trabajadoras  que se reincorporan al trabajo tras su maternidad en los 2 años siguientes a su cese de actividad.

 

  • Reconocimiento del accidente durante el desplazamiento de los profesionales a su puesto.

 

  • Deducción de un 20% en suministros: telefonía, agua, electricidad,.. si el trabajador lo hace desde su domicilio. También deducciones en gastos por dietas siempre que se realicen por medios telemáticos (26,67€/día en España y 48,08€/día en el extranjero)

 

  • Siempre y cuando se cuente con al menos un trabajador, se podrá compatibilizar el cobro total de la pensión de autónomo con el trabajo por cuenta propia.

 

  • Los trabajadores por cuenta propia no tendrán que abonar la cuota íntegramente y solo pagarán por los días trabajados en el mes de alta o baja. Además podrán hacer hasta 3 altas/bajas del RETA al año.

 

  • Para trabajadores en pluriactividad, cuando haya un exceso de cotización se procederá a la devolución. (Antes había que solicitarla).

 

  • Los autónomos con hijos en situación de discapacidad podrán contratarles.

 

  • Los autónomos al cuidado de niños de menos de 12 años o de un familiar dependiente o con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual (de grado igual o superior al 33%) podrán acogerse a una bonificación de 12 semanas del 100% de la cuota por contingencias comunes.

 

  • Incentivación de formación en prevención de riesgos laborales.

 

  • Estimulación para el emprendimiento de trabajadores con discapacidad.

 

  • Nueva bonificación durante el descanso por maternidad/paternidad, acogimiento, adopción, guarda con fines de adopción, riesgo durante el embarazo o lactancia natural del 100% de la cuota (resultante de la aplicación de la base media del trabajador en los 12 meses anteriores a la fecha en la que se acoja a dicha medida)
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